گوئو جون، رییس بخش حقوقی فدراسیون کار چین روز دوشنبه دوم اعلام کرد: از سال 1994 تا سال 2014 میلادی، شمار شاغلان شهری چین از 186 میلیون و 530 هزار نفر به 394 میلیون و 220 هزار نفر افزایش پیدا کرده و میزان بیکاری در شهرهای این کشور در سطح پایینی قرار داشته است.
گوئو جون گفت: پس از اجرای «قانون کار» در بیش از 20 سال گذشته، سیستم قرارداد در هنگام اشتغال به کار به طور همه جانبه اجرا شده است. به طوری که تا پایان سال 2013، حدود 88.2 درصد کارکنان در هنگام استخدام قرارداد کار منعقد کردند. این در حالی است که میانگین دستمزد کارکنان چینی به طور مستمر افزایش یافته و طبق آمار تا سال 2013، میانگین سرانه حقوق شاغلان چین در سال به 45 هزار و 676 یوان (برابر با حدود 7360 دلار) رسید، در امتداد آن بیمه اجتماعی فراگیر شده است.
این مقام چینی اعلام کرد که به دنبال رشد سریع اقتصادی و اجتماعی، چین نیز با مسایلی از جمله تبعیض در استخدام، کار اجباری، تعویق در پرداخت دستمزد و ریسک امنیت در کار مواجه است که باید به آن ها رسیدگی شود.
