چین رویکردی چند جانبه برای تثبیت اشتغال، افزایش حمایت از فارغ التحصیلان تازه وارد، نیروی کار روستایی، افرادی که در مشاغل انعطاف پذیر فعالند و سایر گروه های کلیدی جویای کار، اتخاذ کرده است.

موسسه بین المللی تکنولوژی خلاق در چین ماه جولای امسال کمپینی را برای تسهیل اشتغال برای فارغ التحصیلان تازه وارد آغاز کرد. به لطف این کمپین، بیش از 1300 شرکت در بخش های مختلف از جمله نرم افزار کامپیوتر، امور مالی و الکترونیک بیش از 11 هزار فرصت شغلی را ارائه کرده اند.

شرکت دولتی تحت مدیریت مرکزی در زمینه خدمات منابع انسانی با نزدیک به 100 دانشگاه همکاری کرد تا در نیمه اول سال فعالیت های انحصاری استخدام پردیس را برگزار کند.

در همان دوره، این شرکت همچنین 162 نمایشگاه کار آنلاین را برگزار کرد و حدود 41هزار شرکت را برای تبلیغ 175هزار موقعیت شغلی جذب کرد.

به منظور تشویق شرکت‌ها به استخدام جوانان جویای کار، چین سیاست یارانه‌ای را برای شرکت‌هایی که جوانان فارغ‌التحصیل از دانشگاه‌ها را در دو سال گذشته پذیرفته اند لحاظ کرده و همچنین افراد بین ۱۶ تا ۲۴ ساله که برای اشتغال ثبت نام کرده‌اند را استخدام می‌کند.

این سیاست تا پایان سال جاری به شرکت‌ها یارانه یکباره حداکثر 1500 یوان (حدود 208.43 دلار آمریکا) برای هر جوان جویای کار که استخدام می‌کنند اعطا می‌کند.

به گفته فو لینگهوی، سخنگوی اداره ملی آمار، از ماه می، تعداد جوانان 16 تا 24 ساله در چین از 96 میلیون نفر فراتر رفته و بیش از 33 میلیون نفر از آنها وارد بازار کار شده اند.

در میان این جوانان جویای کار، بیش از 26 میلیون نفر شغل پیدا کرده اند در حالی که حدود 6 میلیون نفر هنوز به دنبال کار هستند.

سخنگوی وزارت امور خارجه گفت: "با ادامه بهبود اقتصاد، حمایت قابل توجه از وضعیت اشتغال به طور کلی پایدار خواهد بود."

سایر شرکت های خدمات منابع انسانی بر حمایت از نیروهای کار روستایی و افراد معلول، کمک به آنها برای یافتن شغل و یادگیری مهارت های جدید تمرکز کرده اند.

بازار استعدادهای تنگه چین 46 دفتر در یوننان، گوئیژو، نینگشیا و سایر مناطق با نیروی کار نسبتاً بزرگ روستایی راه اندازی کرده است و بیش از 5 هزار نفر را در زمینه مهارت های حرفه ای و کارآفرینی آموزش داده است.

یک گروه خدمات منابع انسانی مستقر در سیچوان یک شبکه خدماتی را راه اندازی کرده است که دولت ها، شرکت ها و افراد دارای معلولیت را به هم متصل می کند و تا به امروز به 7 هزار معلول خدمات ارائه کرده است.

اشتغال منعطف، که شامل مشاغل فردی، مشاغل پاره وقت و انواع جدید شغل می شود، در گسترش کانال های جدید اشتغال و کاهش فشار اشتغال اهمیت فزاینده ای پیدا می کند.

چین با اجرای طیف وسیعی از کانال ها و اقدامات با هدف حفاظت از حقوق و منافع افرادی که در چنین ترتیبات کاری درگیر هستند، حمایت خود از اشتغال انعطاف پذیر را تقویت کرده است.

GaiaWorks، یک توسعه‌دهنده سیستم مدیریت نیروی کار که دفتر مرکزی آن در سوژو قرار دارد، یک پلتفرم ابری مدیریت نیروی کار ایجاد کرده است که با بیش از 300 شرکت با 40 هزار جویای کار مطابقت دارد.