لوازم خانگی هما برای یافتن تعداد کافی یونیفرم کارگری برای کارگران دچار مضیقه شد؛ موقعیتی نادر برای شرکتی که زمانی از کمبود کارگران بازگشته از جشنواره بهار رنج می برد.

کمتر از دو هفته پس از تعطیلات جشنواره بهار، این شرکت یخچال سازی در مرکز تولیدش در جنوب چین در استان گوانگدونگ، تمام پست های خالی خود را پر کرده بود. این شرکت قصد داشت 1700 کارگر را در سال جاری استخدام کند و 2600 درخواست دریافت کرد.

شی ژونگ‌هوا، دستیار رئیس هیئت مدیره شرکت لوازم خانگی هما گفت: «تقریبا 90 درصد از کارگران ما که برای سال نو چینی به خانه رفته بودند، بازگشته‌اند که این بالاترین میزان در سه سال اخیر برای شرکت است.»

در شهرکهای صنعتی گوانگدونگ، به لطف رفع محدودیت‌های سفر مربوط به کرونا، سیاست‌های حمایتی و ساختار بهینه نیروی کار، افزایش بی‌نظیر استخدام، به ازسرگیری آرام تولید پس از جشنواره بهار کمک کرده است.

گوانگدونگ که یک مرکز تولید معروف به «کارخانه جهان» است، همچنین یکی از بزرگترین کارفرمایان کارگران مهاجر است که معمولا قبل از سال نو چینی برای گردهمایی های خانوادگی به خانه هایشان می روند و حداقل 15 روز پس از آن به سر کار باز می گردند. بازگشایی کارخانه‌ها پس از تعطیلات مدت‌هاست که به دلیل کمبود کارگرانی که برمی گردند، در بحبوحه افزایش هزینه‌های نیروی کار و رقابت بین منطقه‌ای برای جذب کارگران با مشکل مواجه شده است.

امسال، پس از بهینه سازی تدابیر چین در زمینه کرونا و مربوط به محدودیت های سفر، بازار کار محلی رونق گرفت. کارخانه‌های بزرگ اطراف «دلتای رودخانه مروارید» گفتند کارگران زودتر از گذشته به سر کار بازگشته‌اند و بازار کار پس از تعطیلات را زودتر از حد انتظار راه‌اندازی می‌کنند.

داده های منابع انسانی ژونگشان، شهری که با صنعت لوازم خانگی اش شناخته شده است، نشان می دهد که از 28 ژانویه تا اوایل فوریه، به طور متوسط روزانه 100 هزار کارگر مهاجر به شهر باز می گردند که کمبود نیروی کار را تا پایان فوریه کاهش می دهد.

در مرکز تولید دونگوان، اکثر شرکت‌های مورد بررسی گفتند که کارگران کافی را بدون دردسر جذب کرده‌اند. مقامات گفتند که نرخ از سرگیری کار اخیر در شهر از سال های گذشته فراتر رفته و به بیش از 90 درصد رسیده است.

رونق بازار کار امسال همچنین از تلاش‌های مضاعف شرکت‌ها و دولت‌های محلی برای حفظ کارگران واجد شرایط، از جمله افزایش حقوق و پاداش برای کارگران بازگشته، نشات می گیرد.

شهرداری دونگوان اعلام کرد که حداقل 20 میلیون یوان (حدود 2.9 میلیون دلار آمریکا) یارانه برای افزایش استخدام پس از تعطیلات در سال جاری اختصاص داده است. برای مثال، شرکت‌های محلی می‌توانند برای هر کارگر جدیدی که استخدام می کنند، 1000 یوان دریافت کنند.

این پدیده همچنین روند بلندمدت تری را نشان می دهد: تقاضا برای مشاغل با کار فشرده که اکثریت کل تقاضای نیروی کار را تشکیل می دهد، رو به کاهش است.

داده‌های دولتی نشان می‌دهد که تقاضای دونگوان برای کارگران کار محور 14 درصد نسبت به سال قبل کاهش یافته است. در مقابل، تقاضا برای نیروی کار ماهر و مدیریتی به ترتیب 3.6 و 10.4 درصد افزایش یافت.

ژائو لیپینگ، مدیر اداره منابع انسانی دونگوان گفت: چشم انداز متغیر نیروی کار نشان دهنده ساختار صنعتی بهتر در میان تحول دیجیتال و پیگیری توسعه با کیفیت بالا است.

ژائو افزود که جذب آرام کارگران و از سرگیری زودهنگام تولید، نویدبخش رشد قوی در مرکز تولید در سال جاری است.

بنا به اعلام وزارت منابع انسانی و تامین اجتماعی، چین تا 5 فوریه حدود 20 هزار رویداد استخدامی را برگزار کرده و بیش از 9000 اتوبوس، قطار و پرواز چارتر را ترتیب داده است تا حدود 500 هزار کارگر را پس از تعطیلات به سر کار بازگرداند.