با وجود آنکه شرایط اقتصادی در ایالات متحده بهتر شده است اما سیاهپوستان در این کشور همچنان از نرخ بالای بیکاری رنج میبرند.
طبق آمار، وضعیت بیکاری در ابتدای پاندمی کرونا به 14.8 درصد رسید و در ماه نوامبر این نرخ کاهش پیدا کرد و به 4.2 درصد رسید؛ اما با وجود احیای بازار شرایط اشتغال در ایالات متحده، آمریکاییهای سیاهپوست همچنان شاهد نرخهای بیکاری بشدت بالایی هستند.
سیاهپوستان در ماه نوامبر نرخ بیکاری 6.7 درصد را تجربه کردند در حالی که نرخ بیکاری آمریکاییهای سفید پوست 3.5 درصد بود. این اختلاف در میان مردان بیشتر خودنمایی میکند به گونهای که مردان سیاهپوست در ماه نوامبر 7.3 درصد بیکاری را تجربه کردند در حالی که مردان سفید پوست فقط 3.4 درصد بیکار بودند.
اینکه این اختلاف فاحش در طول دوره پاندمی کرونا ادامه پیدا کرده برای دانشمندانی که از دیرباز به مشکل نابرابریهای نژادی در آمار و ارقام بیکاری توجه داشتند، جای تعجبی ندارد.
«والری ویلسون» مدیر موسسه سیاست اقتصادی که در خصوص ارتباط نژاد و قومیت با اقتصاد پژوهش میکند، گفت: تبعیض نژادیِ شغلی به این معناست که سیاهپوستان آمریکایی احتمالا از امکان کمتری برای دورکاری در شرایط قرنطینه بهره بردهاند. بسیاری از کارگران سیاهپوست مجبور بودند میان انتخاب حفظ شغلشان یا وضعیت پرخطر پاندمی، یکی را انتخاب کنند.
آمریکاییهای سیاهپوست از دیرباز در روند استخدام با تبعیض نژادی روبرو بودهاند.
بر اساس نتیجه یک مطالعه که در سال 2017 انجام شد آمریکاییهای سیاهپوستی که در رزومه کاری خود به سیاهپوست بودن اشارهای نکرده بودند شانس شرکت در مصاحبه شغلی برایشان دو برابر شده بود.
بیکاری سیاهپوستان حتی در سطح تحصیلی هم وجود دارد به گونهای که نرخ بیکاری آمریکاییهای سیاهپوست که مدرک دیپلم یا لیسانس دارند دو برابر نسبت به آمریکاییهای سفید پوست با همان مدارک تحصیلی بیشتر است.
-
2021/12/28 16:41:28
- GMT+08:00
- /