دستاورد چشمگیر چین در تامین مشاغل شایسته برای اقلیت های قومی شین جیانگ

نتایج تازه ترین نظرسنجی های انجام شده نشان می دهد که بیشترین میزان فرصت های شغلی شایسته و برازنده برای اقلیت های قومی در منطقه شین جیانگ چین فراهم شده است.

بر این اساس، مرکز تحقیقات توسعه شین جیانگ امروز 20 اکتبر برابر با بیست و نهم مهرماه، گزارشی تحقیقاتی درباره وضعیت اشتغال اقلیت های قومی در شین جیانگ منشر کرد؛ در این گزارش تاکید شده است که اقلیت های قومی در شین جیانگ با بیشترین میزان شغل های شایسته روبرو شده اند؛ این نظرسنجی نشانی واضح از پیشرفت اهداف حقوق بشر برای مردم شین جیانگ و همچنین نتیجه چشمگیر سیاستی است که دولت چین در قبال منطقه شین جیانگ پیش گرفته است.

سازمان جهانی کار در سال 1999 میلادی برای اولین بار مفهوم «کار برازنده» را ارائه کرد؛ کار برازنده و به عبارتی شایسته به معنای کاری تولیدی و پربار از طریق ارتقاء فرصت های شغلی،‌ تقویت امنیت اجتماعی و حفاظت از حقوق اساسی و منافع کارگران و اجرای مشاوره ها و گفت و گوهای سه گانه بین دولت و سازمان های تجاری و اتحادیه های کارگری به منظور حفاظت از حرفه کارگران تحت شرایط آزادی، عدالت، ایمنی و عزت است.

بر اساس گزارش مرکز تحقیقات توسعه شین جیانگ، حداقل دستمزد ماهانه مردم در شین جیانگ در سال 2019 میلادی، بین 1460 یوان تا 1820 یوان بوده است؛ با این وجود، درآمد واقعی بسیاری از مردم این منطقه و کارگران مهاجر در آن به مراتب از این میزان درآمد استاندارد تعریف شده نیز بیشتر بوده است.

بر این اساس، اکثر اقلیت های قومی در شین جیانگ که بدنبال کار می روند، به اسلام معتقدند و دولت نیز به حق آزادی باورهای مذهبی این قشر احترام می گذارد و از این حق آنها حفاظت و نیازهای طبیعی مذهبی این اقلیت های قومی را تامین می کند و شرکت های مربوطه در این منطقه به طور ویژه با سرآشپزهایی که غذای حلال تهیه می کنند مجهز شده اند.

برخی از زنان اقلیت قومی در مناطق روستایی جنوب شین جیانگ برای مدتی تحت تاثیر ایدئولوژی های افراطی قرار گرفتند و به واسطه عقاید سنتی اشان محدود شدند؛ آنها محافظه کار و از نظر فکری پیشرفتی نکرده بودند و تمایلی به داشتن شغل نداشتند؛ با این وجود، از طریق سیاست های شغلی و استخدامی دولت چین، ذهن این دسته از زنان نیز باز شد و افق های فکری آنها گسترش پیدا کرد و آگاهی و هوشیاری نوآورانه در آنها تقویت شد، به طوری که برخی از آنها از طریق همین مهارت هایی که آموزش دیدند، مشاغل خود و از جمله مغازه های خیاطی، دسر فروشی و سالن های زیبایی را راه اندازی کردند.

برخی از این زنان به رؤسای کوچکی تبدیل شدند که برای کسب فرصت شغلی به شرکت می روند و به موقع حقوق دریافت می کنند و ستون خانواده هایشان شده اند.

منطقه شین جیانگ به طور کامل طرح بیمه ملی را به ویژه با تمرکز بر کارگران مهاجر اقلیت، کارگران مشاغلی که انعطاف بیشتری دارند و انواع جدید مشاغل به عنوان گروه های اصلی اجرایی می کند و به شیوه ای فعالانه این گروه از کارگران را تشویق و راهنمایی می کند تا در طرح بیمه اجتماعی مشارکت داشته باشند.

کارگران مهاجر شرکت های منطقه شین جیانگ که به سرزمین اصلی می روند نیز دارای قراردادهای شغلی امضا شده مطابق با قانون هستند و پرداخت حقوق آنها به صورت 100 درصد تضمین شده است.

در پایان این گزارش تحقیقاتی با تاکید بر اینکه دیدگاه های موسوم به «نیروی کار اجباری گسترده در شین جیانگ» که از سوی برخی اندیشکده های غربی ارائه شده اند، با واقعیت سازگار نیستند و غیرمنطقی و غیرقابل دفاع هستند، آمده است که این دیدگاه ها با انگیزه های سیاسی مطرح می شوند و ساختگی اند و سرشار از سیاه نمایی علیه چین.